| Titre : | Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Anne Stévenot, Editeur scientifique ; Loris Guery, Editeur scientifique ; Bénédicte Ravache, Préfacier, etc. | | Editeur : | Paris : Economica | | Année de publication : | 2018 | | Collection : | Gestion | | Importance : | 272 p. | | Format : | 24 cm. | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7178-7016-9 | | Langues : | Français (fre) | | Mots-clés : | salaire : gestion travail : coût | | Index. décimale : | 658.32 Gestion des salaires | | Résumé : | La rémunération du travail est un enjeu central pour de multiples acteurs de la vie économique, notamment les salariés, les dirigeants d’entreprises et les directeurs des ressources humaines, chargés de concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération. Cet ouvrage, rédigé par une vingtaine d’universitaires français, canadiens, britanniques et japonais, vise à faire un état des connaissances, autour de trois axes : les pratiques et enjeux de gestion des ressources humaines en lien avec la rémunération, les liens qu’entretient la rémunération avec les autres domaines de la gestion et fonctions de l’entreprise, et un éclairage des pratiques et des enjeux à travers les exemples de plusieurs pays de différents continents. |
Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société [texte imprimé] / Anne Stévenot, Editeur scientifique ; Loris Guery, Editeur scientifique ; Bénédicte Ravache, Préfacier, etc. . - Economica, 2018 . - 272 p. ; 24 cm.. - ( Gestion) . ISBN : 978-2-7178-7016-9 Langues : Français ( fre) | Mots-clés : | salaire : gestion travail : coût | | Index. décimale : | 658.32 Gestion des salaires | | Résumé : | La rémunération du travail est un enjeu central pour de multiples acteurs de la vie économique, notamment les salariés, les dirigeants d’entreprises et les directeurs des ressources humaines, chargés de concevoir et mettre en œuvre la politique de rémunération. Cet ouvrage, rédigé par une vingtaine d’universitaires français, canadiens, britanniques et japonais, vise à faire un état des connaissances, autour de trois axes : les pratiques et enjeux de gestion des ressources humaines en lien avec la rémunération, les liens qu’entretient la rémunération avec les autres domaines de la gestion et fonctions de l’entreprise, et un éclairage des pratiques et des enjeux à travers les exemples de plusieurs pays de différents continents. |
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